一、主要职能
（一）研究制定全县人事制度改革的规划、方案和具体实施意见；建立和推行科学化、法制化的人事管理制度；指导、协调、监督和检查全县人事人才工作；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。
（二）拟定全县国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整的宏观政策，编制下达国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
（三）综合管理全县国家公务员队伍建设工作，推行国家公务员制度，研究拟定国家公务员管理的有关政策法规的实施细则并组织实施；指导协调全县实施国家公务员制度工作；负责国家公务员教育培训工作；综合管理政府奖励和表彰工作，规范政府奖励和表彰办法；负责县政府奖励的集体和个人及县政府奖励表彰活动的审核工作；承办县政府管理的人员按法律程序的行政任免、奖惩等有关事宜。
（四）负责全县人才资源规划、开发工作，拟定人才资源开发政策法规；依法管理全县人才市场；制定人才流动的政策和规定；综合管理管辖范围内的人事争议仲裁工作，建立和完善人事争议仲裁制度；综合管理大中专毕业生就业制度改革，拟定毕业生就业政策并对政策的执行情况进行指导、督促和检查，提出国家急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划，参与高校、中专校招生计划的制定工作；承办国家特殊需要人员的选调工作；制定人员调配政策，承办有关部门人员调配工作。
（五）综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作，负责专业技术人员继续教育工作；负责有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔和申报工作；负责专业技术骨干人才出入国（境）和国外机构在我县招聘专业技术骨干人才管理工作。归口管理全县专业技术职称工作，完善专业技术人员职务聘任制度，推行专业技术人员执业资格制度，完善专业技术人员资格考试制度。
（六）研究拟定全县事业单位人事制度改革总体方案及相关配套措施；会同有关部门指导、协调全县企业单位人事制度改革；拟定事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的政策法规和实施细则并组织实施；综合管理聘用制干部工作，建立和完善聘用合同鉴证。
（七）综合管理全县机关、事业单位的工资福利和工作人员退休工作。负责指导机关事业单位退休、退职人员的管理和服务工作；管理机关、事业单位工人的技术等级和考核工作。
（八）综合管理全县军队专业干部安置工作。拟定军队专业干部安置计划和培训计划并组织实施；研究军队专业干部安置改革具体办法。
（九）主管全县智力引进工作。贯彻执行智力引进的方针政策、法律法规，组织管理我县重点智力引进项目和成果的推广，开辟智力引进渠道，建立完善智力引进服务体系。
（十）负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责人事系统宣传、表彰、科研和信息工作。
二、内设股室
办公室（县人事争议仲裁委员会办公室）：
协助局领导对机关、直属单位政务、业务工作进行综合协调和督促检查；负责重要文稿的起草、局内公文的核稿、制发；负责重要会议的组织、文电处理、信息综合、新闻宣传、秘书事务、档案、信访、保密保卫工作；负责县人大建议和县政协提案的办理工作；负责局机关及直属事业单位的公共事务和行政后勤工作；负责局机关及直属事业单位财务和固定资产管理工作；综合管理局机关及所属事业单位的机构编制、人事管理、劳动工资、年度考核、业务培训、职称评聘、计划生育等工作；负责全县人事系统先进评比、表彰工作；负责局机关及所属事业单位退休人员服务和管理工作；协助党支部作好局机关、直属事业单位的党群工作；承办县机构编制委员会办公室机关的综合服务等有关工作；综合管理管辖范围内人事争议工作；承办全县人事争议仲裁案件，负责非仲裁人事争议案件的调解及专兼职仲裁员的管理和培训；承办县仲裁委员会交办的其他工作。
人 员：杨方 谈丽娟
联系电话：6222146
流动调配股（毕业生就业股、县军队转业干部安置工作小组办公室）
拟订全县人才资源开发的总体规划、政策规定并组织实施。负责全县各类人才市场和人才流动工作的宏观管理、执法检查和指导、协调、监督工作；负责人才中介服务机构、人才测评机构的审批、年检工作；研究拟定人事代理的政策规定；指导县直事业单位工作人员考试录用工作；负责边远地区内调人员安置以及我县运动员退役政策性安置工作；综合管理乡镇选聘制人员工作；负责全县军官转业的接收工作，制定年度军官转业的分配方案并协调落实；协调条管单位接收转业干部安置计划的落实；负责自主择业转业军官就业指导工作；组织转业军官上岗前的培训工作；承担县军队转业干部安置工作小组办公室日常工作；综合管理全县大中专毕业生就业工作，负责拟定大中专毕业生的就业政策、措施及必要的指令性计划的制定和实施。
人 员：林元元 朱江
联系电话：0527――6230799
公务员管理股（综合计划股）
完善国家公务员制度，综合管理全县推行和实施国家公务员制度工作。负责国家公务员职位分类、考核、奖励、纪律、惩戒、职务升降、职务任免、回避、培训、申诉控告、辞职辞退等工作；拟订国家公务员非领导职务设置办法并组织实施；负责以县政府名义向县人大提交县政府组成人员任免议案；承办县政府管理人员按法律程序的行政任免手续；编制下达全县机关、事业单位人员计划和工资计划并进行管理；负责机关、事业单位工资基金管理，承办县直单位工资统发、工资基金审核工作；负责县直行政机关和事业单位临时性用工的管理工作；综合管理表彰奖励工作，审核以县政府名义奖励表彰的人员和奖励表彰活动；负责奖励基金的管理；负责国家公务员教育培训工作，会同有关部门管理全县专业证书教育；参与制定本县有关培训教育的政策、法规及成人教育年度招生计划；会同有关部门开展全县计算机、外语考试考核工作；负责全县国家公务员培训基地的资格认定工作。
负责人事政策的综合调研；研究制定全县人事制度改革总体规划并组织实施；负责规范性文件的审核工作；组织和管理事业单位人事制度改革，协调指导企业单位人事制度改革；负责公务员法制宣传教育工作。负责事业单位在职人员和机关工勤人员的聘用工作。
人 员：杨方
联系电话：0527――6222146
专业技术人员职称股
综合管理全县智力引进和外国专家工作，负责全县人事人才方面的国际交流与合作；引进国外高层次人才；审核上报外国专家来我县工作及我县机关、企事业单位使用国家专项经费出国（境）人员培训计划；编报我县引进国外智力专项经费并协助落实政府配套资金；建立智力引进成果推广体系，提供引智信息和渠道，管理全县专家和博士后工作；配合有关部门做好全县“333工程”学术、技术带头人的选拔、培养和推荐工作；负责全县有突出贡献专家和享受政府津贴人员的推荐工作；综合管理全县专业技术人员职称和继续教育工作。推行专业技术职务聘任制度、专业技术执业资格制度、专业技术考试制度和评聘分开的职称管理制度；审定职称（资格）考试、考务组织情况；会同有关部门监督检查职称（资格）考试政策贯彻执行情况；负责组建和管理全县初级及部分中级专业技术职称评审委员会工作，按管理权限审核审批全县初、中级专业技术职务任职资格。承担县专业技术人员职称工作领导小组办公室工作。
人 员：朱慧 卢袁军
联系电话：0527――6222011
工资福利与退休管理股
综合管理全县机关、事业单位工资福利和工作人员退休工作。负责全县机关、事业单位工作人员工资、津贴、福利标准的实施工作；负责管理县直机关、事业单位及部分调管单位的工资、津贴和福利工作；负责机关、事业单位工作人员工龄计算和参加工作时间的核定工作；指导和协调全县机关、事业单位退休（退职）人员的管理服务工作；负责全县机关、事业单位工作人员提高退休费比例审批工作；负责高级专家延期退休的审核报批工作；办理全县公务员管理部门及下属事业单位人员的退休手续；组织实施机关事业单位工人技术等级考核工作；指导第二次人才开发工作。
人 员：王绍宏 商????
联系电话：0527――6246075
三、领导班子分工及联系方式
局长、编办主任 李波
李波：县委组织部部务委员、县人事局局长、县编办主任。负责县人事局、县编办的全面工作；分管办公室、专业技术人员职称股。
联系电话：6221206
汪洋：县人事局副局长。分管工资福利股、流动调配股、县人才中心和人才市场。
联系电话：6225458
赵闯：县编办副主任。分管公务员管理股、县编办日常工作；协助办公室管理工作。
联系电话：6222439
姜寿勤：县人事局纪检组长。分管纪检工作。
联系电话：6222146
