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泗洪县深入开展创先争优活动

简    报

第15期

中共泗洪县委深入开展

创先争优活动领导小组办公室                          2010年12月20日

 

县总工会公开服务承诺推进创先争优

 

在创先争优活动中，县总工会积极创新方式，构建载体，推行“工会组织服务承诺公开”，主动接受职工群众监督，较好地推动了全县工会工作的开展。

一、以服务承诺公开为抓手，有效解决创先争优活动中的突出问题

为使企业主、基层工会和职工群众认识到开展创先争优活动的实际效果和重要作用，破除企业主怕“麻烦”、工会干部怕干不好、职工不知怎么干的问题，县总工会通过深入调研走访，在全县普遍推行“工会组织服务承诺公开”制度，把服务承诺内容制作成版牌挂到企业，为企业做好事、办实事、解难事，推动企业发展，受到企业主称赞；服务承诺公开中有5大项25小项具体内容，形式新颖、内容广泛，直接指导基层工会干部如何干、怎么干；职工群众普遍感到工会组织服务承诺公开，是展示职工自身价值的重要平台，是维护职工自身合法权益的有效途径，创先争优活动开展以来，全县职工参与面达到90%以上。

二、以服务承诺公开为载体，有力推动创先争优活动扎实开展

针对基层工会组织不同实际，县总工会制订切实可行的实施方案，搭建形式多样的活动载体。

围绕职工人才，深入开展“职工人才素质提升”活动。在全县开展“职工人才素质提升”工程，下发《泗洪县职工人才素质提升工程实施意见》，开展“励志歌曲大家唱、励志书籍大家读、励志课堂大家学”等励志系列活动；5月份承办省第十七届运动会职工部羽毛球比赛，被省总授予最佳赛区称号；建立5大职工人才培训基地，受训职工1.2万次；开展“首席技师”、“十大金牌工人”评选活动，全县有50名员工受到表彰；开展建功立业劳动竞赛活动，3万名职工参加了普通话、车工、白酒理化分析、护理、电焊等10个行业22个工种的竞赛。扎实推进创先争优活动，使职工的思想文化素质、体能素质、岗位技能素质等有了较大提升。

围绕权益维护，扎实开展劳动关系和谐企业创建活动。积极推动《劳动法》、《劳动合同法》、江苏省“一办法六条例”等法律法规的贯彻实施，加大对企业劳动纠纷调处力度，县总成立了劳动争议调解中心，先后成功调处劳动纠纷案件35起。认真做好集体合同签订履行工作，今年全县规模企业集体合同签订率达98%。加快工资协商谈判进度，使生产经营正常的企业工资集体协商建制率达到90%，从制度上有效维护了职工合法权益。

围绕强基固本，持续开展组织建设深化年活动。采取政策宣传、上门指导、下发组建通知书、收缴筹备金等多种有效措施，促进企业工会组建工作顺利开展。2010年，全县新建工会组织103家，行业工会2家，新增入会会员8000余人。为了提高基层工会干部业务水平和工作能力，县总工会采取请进来、走出去的办法，加大培训力度，全年举办5期培训班，培训基层工会干部650人次，受训率达93.5%。

三、以服务承诺公开为契机，有效提升工会工作水平

县总工会以服务承诺公开为契机，全面推行工会各项目标任务顺利实现。

激发了工会工作的活力。全县各级工会组织围绕服务承诺公开内容开动脑筋、研讨办法，运用多种形式，把服务承诺任务落实到位。上服制衣有限公司工会开展评选星级员工活动，极大地调动了职工创先争优的热情和干劲；县开发区工会开展“职工维权一周行”活动，深入每个企业，了解职工诉求信息，及时与企业主沟通，把劳动争议纠纷案件化解在萌芽状态；青阳镇工会今年以来先后开展两次大型募捐活动，为困难职工帮扶救助筹措资金。这些活动的开展，为全县工会工作增添了生机与活力。

催生了工会工作的动力。工会组织服务承诺向社会公开后，广大工会干部大大增强了做好工会工作的责任感和使命感，普遍感到向职工群众作出的承诺必须要用实际成效来兑现，催生出了强大的动力。纷纷围绕本部门、本单位的工作实际制订详细的行动方案，逐条逐项加以落实。县教育工会在人少事多的情况下，发挥主观能动性，多次承办职工群众性大型活动的组织工作，并取得了优异成绩，获得了上级领导的高度肯定。

形成了工会工作的推力。服务承诺公开的目的就是要接受职工群众的监督，把具体的事项摊在阳光下，工作成绩好差、效果有无，让职工群众去定调评判，其本身就具有一种推力作用。因此，各级工会组织在履行服务承诺过程中自我加压，力求把各项工作落到实处。今年县总提出在规模企业建职工书屋，有部分企业以经费困难为由，迟迟不能落实。自从服务承诺公开后，一些企业想方设法解决经费、场地等问题。到目前有10家规模企业先后建起了职工书屋、电子书屋，并通过上级的验收。

报送：市委创先争优活动领导小组办公室；县委常委；县委创先争优活动领导小组成员；各党（工）委创先争优活动领导小组办公室

中共泗洪县委创先争优活动领导小组办公室      2010年12月20日印

（共印150份）