近来，泗洪县着眼在培训中识人、育人的目标，加大青年干部培养力度，大胆创新培训青年干部的新方式和新方法，从培训对象到培训内容、培训形式上进行了有益的探索，形成了较为鲜明的培训特色，取得了较为显著的效果。

　　一、实行个人自荐报名，组织择优选拔。整个选拔过程改变过去由单位按照分配的名额进行推荐的做法，全部按照公开、公平、公正、竞争的原则进行，把年龄、文化水平、政治表现等报名条件面向县直机关和乡镇公开。凡是符合报名条件的个人既可以到所在单位报名，也可以直接到组织部青年干部科报名。最后由组织部根据个人申报的年龄、文化水平、工作实绩、奖惩情况、单位评语以及面试情况等进行综合评价，择优选定。如在赴苏南考察学习班中，全县共有485名符合条件的青年干部报名，最后择优选拔了43名青年干部作为培训对象。二、丰富培训内容，全面提高青年干部的综合素质。在培训内容的安排上，除了培训必要的专业理论知识以外，更加注重作风和能力的培养。把加强青年干部的作风培养，提高青年干部的思想政治素质作为首要任务。在能力的培养上，引导学员充分认识和理解科学发展观重要思想的深刻内涵和重大意义，紧密结合大力实施“五化”进程，围绕理想与信念开展主题演讲。设计一些特定的环境，并由学员随机抽题，培养学员在紧急和特定的环境中解决实际问题的能力。此外，要求每人认真撰写学习和考察体会，激活学员思维，增强创新本领。三、改革培训方式，激发青年干部积极参与培训的热情。采取“三个结合”提高学员的培训兴趣。一是请进来与走出去相结合。除请本县具有专长的领导干部授课外，还组织学员到苏州市农村干部学院听取专家、教授讲课。二是单一讲授与双向沟通相结合。在课堂学习的同时，针对当前一些热点、难点问题组织小组讨论，开展师生现场答疑，进行双向交流；三是课堂教育与实地感悟相结合。在对学员进行相关知识培训的同时，组织学员到苏州、昆山、浙江等当今中国经济发展高地及高新企业进行参观学习，开拓眼界，感悟差距，激发动力。